"Awareness Raising Seminar to Enhance Understanding of SMEs on Socially Responsible Business Practices" 9 October 2019 at The Tide Resort, Chon Buri

---

                                                                                                                                                 

ความเป็นมา

              ด้วยความร่วมมือกับโครงการ "ห่วงโซ่อุปทานที่มีความรับผิดชอบในเอเชีย" (RSCA) สภาองค์การนายจ้างแห่งประเทศไทย ร่วมมือกับองค์การแรงงานระหว่างประเทศ มุ่งมั่นที่จะมีส่วนร่วมกับธุรกิจในประเทศไทยเพื่อส่งเสริมการเคารพในเรื่องสิทธิมนุษยชนแรงงานและมาตรฐานด้านสิ่งแวดล้อมที่สอดคล้องกับมาตรฐานสากลเกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อสังคม การดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบ (RBC) ทั้งในแง่ของข้อกำหนดทางศีลธรรมและกรณีศึกษาทางธุรกิจที่น่าสนใจ ซึ่งงานสัมมนาในครั้งนี้ได้รับทุนสนับสนุนจากสหภาพยุโรป

               การสัมมนาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความตระหนักแก่ผู้ประกอบการ SMEs ในอุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วน และภาคเกษตร (เนื้อสัตว์ผักและผลไม้) เกี่ยวกับการปฏิบัติด้านแรงงานที่รับผิดชอบต่อสังคม CSR / RBC รวมถึงตัวอย่างแนวปฏิบัติที่ดี การสัมมนาจะไม่เพียงแต่สร้างความตระหนักในกรอบนโยบายจริยธรรมและข้อผูกมัดทางกฎหมายเท่านั้น แต่ยังมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติด้านแรงงานที่รับผิดชอบต่อสังคมเป็นปัจจัยในการดำเนินธุรกิจ และในห่วงโซ่อุปทานทั่วไปเพื่อให้การแข่งขันมีประสิทธิภาพในตลาดการค้า

ผู้เข้าร่วม

              ผู้เข้าร่วมงานทั้งสองภาคอุตสาหกรรมรวม 65 ท่าน จำนวน 34 บริษัท

              ผู้เข้าร่วมงานเป็นสุภาพสตรี เกิน 20% ของผู้เข้างานทั้งหมด

Ms.Yukio Arai ผู้เชียวชาญอาวุโสองค์การแรงงานระหว่างประเทศ

              เป้าหมายของ ILO คือการสร้างงานมากขึ้นและผลักดันงานที่มีคุณค่าผ่านธุรกิจที่ยั่งยืน การสร้างมาตรฐานคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่อาจเป็นอุปสรรค จะช่วยผลักดันให้ผู้ผลิตในประเทศกำลังพัฒนา มีแรงจูงใจที่ให้พวกเขาอัพเกรดตัวเอง และมีแนวปฏิบัติให้เป็นไปตามมารตรฐานสากล เหนือสิ่งอื่นใด การเจรจาทางสังคมเป็นเสาหลักของการผลักดันการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบ ซึ่งเป็นการแลกเปลี่ยนแนวทางการทำธุรกิจ การร่วมกันแก้ปัญหา แนวปฏิบัติที่ถูกต้องด้านแรงงาน รวมถึงการทำงานร่วมกันในอนาคตอย่างเติบโตและยั่งยืนในห่วงโซ่อุปทานโลก

 

หลักสำคัญประเด็นด้านแรงงานที่ SMEs ควรรู้

              

              นายอุกฤษณ์ กาญจนเกตุ ที่ปรึกษาของ ECOT: เริ่มต้นด้วยการกล่าวถึงภาพใหญ่ เช่น การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ การขาดแคลนทรัพยากรธรรมชาติ การเปลี่ยนแปลงประชากร ความเป็นเมืองและความมั่นคงด้านอาหารซึ่งไม่เพียงส่งผลกระทบต่อโลก แต่ยังรวมถึงธุรกิจ พวกเขาสร้างทั้งความเสี่ยง (กฎระเบียบใหม่ชื่อเสียงการเข้าถึงตลาดที่ลดลงและการลงทุนที่ลดลง) และโอกาส (นวัตกรรมแบรนด์ที่ได้รับการปรับปรุงการเข้าถึงเงินทุนและตลาดการจ้างพนักงานและการควบคุมตัว) กับธุรกิจ นอกจากนี้การเจรจาการค้า แรงกดดันจากผู้ซื้อต่างประเทศและการสูญเสียชื่อเสียงทางธุรกิจระหว่างประเทศก็มีผลกระทบทางลบต่อธุรกิจเช่นกัน

 

นายเถลิงศักดิ์ กลางสาทร ผู้จัดการทั่วไป บริษัท ทีบีเคเค (ประเทศไทย) จำกัด

              “การคัดเลือก Supplier มีมาตรฐานที่ใช้ในการคัดเลือกและเข้าไปทำการ Develop Supplier ให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ อุตสาหกรรมรถยนต์เราได้รับผลกระทบจาการเปลี่ยนผ่าน ปกติรถยนต์ 1 คัน เรามีชิ้นส่วนประกอบประมาณ 30,000 ชิ้น แต่ในปัจจุบันมีรถ EV รถพลังงานไฟฟ้า ซึ่งจากมีชิ้นส่วนประกอบ 300,000 ชิ้น จะเหลือแค่หลักพันชิ้น ในประเทศไทย Supplier มีผู้ผลิ้นส่วนมากที่สุดในอาเซียนและเป็นศูนย์กลางในอาเซียน ด้วยมาตรฐาน ISO/IATF 16949 สำหรับตลาดยุโรป BMW หรือ Benz ก็จะใช้มาตรฐานยุโรป ”

นายอนุวัต สุพตานนท์ ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายเทคนิค กลุ่มสินค้าอาหารสด เทสโก้ โลตัส

               “ใช้มาตรฐานโยบายจริยธรรมในการจ้างงานจากทางบริษัทแม่มาบังคับใช้กับคู่ค้า เพื่อบ่งชี้คู่ค้า ให้ทำตามนโยบายภายในของบริษัทเทสโก้โลตัส คือ เราต้องปฏิบัติกับทุกคนตามที่เราอยากให้เขาปฏิบัติกับเรา มีหลายกรีณีที่ทางเทสโก้โลตัสต้องหยุดทำการค้ากับคู่ค้าบางรายที่พบการระเมิดกฎเกณฑ์หรือข้อบังคับ การที่จะเข้ามาเป็นคู่ค้านั้นทางเทสโก้โลตัสจะมีการเข้าไปประเมินก่อน โดยสิ่งที่ใช้ในการประเมินคือ GMP,EDI อาหารก็จะเป็นตัว HACCP แต่ถ้ามาตรฐานทางอังกฤษจะเป็น Tesco Food Standards, Tesco Non Food Standards เมื่อมีความยากมากทางบริษัทก็จะให้เวลามีการลดหย่อนในเรื่องของ Health , Safety ให้มีการพัฒนาต่อไป และยังช่วย Training บริษัทคู่ค้าให้พัฒนามาตรฐานตรงตามกฎเกณฑ์ข้อบังคับในการเข้ามาเป็นคู่ค้าในบริษัทเทสโก้โลตัส”

 

              นายธนกร สมสิน ประธานสหภาพแรงงานสยามมิชลิน ร่วมด้วย นายไพโรจน์ ดีเพลีย เลขาธิการสหภาพแรงงานสยามมิชลิน และนายอรรถพล บัวเผื่อน ผู้จัดการฝ่ายบุคคล บริษัทสยามมิชลินจำกัด แหลมฉบัง และ ร่วมแชร์ประสบการณ์และแนวปฏิบัติที่ดีเรื่องการสร้างแรงงานสัมพันธ์แบบสร้างสรรค์และมีส่วนร่วม 

 

ปัจจัยของเศรษฐกิจโลกที่ไทยต้องเฝ้าระวัง

- เทคโนโลยีที่ก้าวหน้านำมาซึ่งห่วงโซ่การผลิตสินค้าที่สั้นลง

- การแทนที่แรงงานมีฝีมือด้วยปัญญาประดิษฐ์

- ผลต่อเนื่องของปัญหาอัตราการเกิดที่ต่ำลง ประกอบกับการเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ  ทำให้ประเทศขาดแคลนประชากรวัยแรงงาน ประเทศญี่ปุ่น และหลายประเทศที่พัฒนาแล้วทยอยออกมาตรการนำเข้าแรงงานต่างชาติเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงาน

 

สิทธิของคนทำงานในยุคดิจิทัล

- การมีงานทำส่งผลต่อคุณภาพชีวิตของคนมากน้อยเพียงใดการพิจารณาและประกันค่าแรงขั้นต่ำหรือค่าแรงเพื่อชีวิต (Living wage) ความมั่นคงในการมีงานทำ / ประเด็น One-sided Flexibility (ยืดหยุ่นเฉพาะฝั่งนายจ้าง) เดิมนายจ้างสนับสนุนการพัฒนาทักษะ ในการจ้างงานแบบใหม่ ใครสนับสนุน? กรณีเป็นที่เป็น “สัญญาจ้างอย่างต่อเนื่อง” สิทธิเช่น การลาป่วย ลาคลอด โดยยังได้รับค่าตอบแทนจะพิจารณาอย่างไร

- บริบททางสังคมและทริกเกอร์: อุตสาหกรรม 4.0 เทคโนโลยีก่อกวน AI อัตโนมัติ / หุ่นยนต์ (เศรษฐกิจ) ความหลากหลาย, สังคมผู้สูงอายุ (สังคม) และการเมือง (กฎหมาย)

- การอภิปรายมุ่งเน้นไปที่อนาคตของการทำงานและความท้าทายกับพนักงานที่เปลี่ยนแปลง

- แรงงานข้ามชาติและ AI เป็นวิธีการแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน

- จะทำให้แน่ใจได้อย่างไรว่าคุณจะไม่ทิ้งคนงานไว้เบื้องหลัง

- การประสานงานระหว่างภาครัฐและเอกชนที่จำเป็นในการจัดการความเสี่ยง

- คำถามมากมายจากผู้ชมเกี่ยวกับการขาดแคลนแรงงานในภาคเกษตร

- ปัญหาเกี่ยวกับการจดทะเบียนแรงงานข้ามชาติตามฤดูกาล

- ต้องการกำลังคนที่สอดคล้องกันและความช่วยเหลือจากรัฐบาลในการแก้ไขปัญหานี้

- ขอให้คณะกรรมการช่วยเหลือแก้ไขปัญหาระหว่างแรงงานข้ามชาติและนายจ้าง (ผู้ประกอบการเกษตร) และการฝึกอบรมทักษะแรงงานอพยพ

 

 

ข้อมูลเพิ่มเติม https://drive.google.com/file/d/14IfT1uzGY6J5Cnuz-KXzBSjJ8vGKac4R/view?usp=sharing

เมื่อวันที่ 11 ตุลาคม 2562.....

ที่มา : สภาองค์การนายจ้างแห่งประเทศไทย (ECOT)