"Awareness Raising Seminar to Enhance Understanding of SMEs on Socially Responsible Business Practices" 9 October 2019 at The Tide Resort, Chon Buri
ความเป็นมา
ด้วยความร่วมมือกับโครงการ "ห่วงโซ่อุปทานที่มีความรับผิดชอบในเอเชีย" (RSCA) สภาองค์การนายจ้างแห่งประเทศไทย ร่วมมือกับองค์การแรงงานระหว่างประเทศ มุ่งมั่นที่จะมีส่วนร่วมกับธุรกิจในประเทศไทยเพื่อส่งเสริมการเคารพในเรื่องสิทธิมนุษยชนแรงงานและมาตรฐานด้านสิ่งแวดล้อมที่สอดคล้องกับมาตรฐานสากลเกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อสังคม การดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบ (RBC) ทั้งในแง่ของข้อกำหนดทางศีลธรรมและกรณีศึกษาทางธุรกิจที่น่าสนใจ ซึ่งงานสัมมนาในครั้งนี้ได้รับทุนสนับสนุนจากสหภาพยุโรป
การสัมมนาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความตระหนักแก่ผู้ประกอบการ SMEs ในอุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วน และภาคเกษตร (เนื้อสัตว์ผักและผลไม้) เกี่ยวกับการปฏิบัติด้านแรงงานที่รับผิดชอบต่อสังคม CSR / RBC รวมถึงตัวอย่างแนวปฏิบัติที่ดี การสัมมนาจะไม่เพียงแต่สร้างความตระหนักในกรอบนโยบายจริยธรรมและข้อผูกมัดทางกฎหมายเท่านั้น แต่ยังมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติด้านแรงงานที่รับผิดชอบต่อสังคมเป็นปัจจัยในการดำเนินธุรกิจ และในห่วงโซ่อุปทานทั่วไปเพื่อให้การแข่งขันมีประสิทธิภาพในตลาดการค้า
ผู้เข้าร่วม
ผู้เข้าร่วมงานทั้งสองภาคอุตสาหกรรมรวม 65 ท่าน จำนวน 34 บริษัท
ผู้เข้าร่วมงานเป็นสุภาพสตรี เกิน 20% ของผู้เข้างานทั้งหมด
นางสิริวัน ร่มฉัตรทอง เลขาธิการสภาองค์การนายจ้างแห่งประเทศไทย ได้กล่าวในพิธีเปิดว่า
“การยกระดับความเข้าใจ ในเรื่องความรับผิดชอบทางสังคมของสถานประกอบการขนาดกลางและเล็กในวันนี้ ถือเป็นประเด็นที่สำคัญ และเป็นเรื่องร่วมสมัย หลายท่านอาจสงสัยและสับสนว่า ทำไมต้องรับรู้ทำความเข้าใจกับเรื่องนี้ ในปัจจุบันผู้ซื้อ และผู้บริโภคอุปโภคในต่างประเทศ มีการกดดันให้มีการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานสากลเพิ่มมากขึ้นเรื่อย ๆ นอกจากนั้น หลายประเทศยังมีข้อกำหนด หรือกฎหมายเพิ่มเติมให้ผู้ที่จะทำการค้ากับประเทศของเขาต้องปฏิบัติตาม เป็นสาเหตุให้ผู้ประกอบการจำเป็นต้องเรียนรู้และเตรียมการในเรื่องเหล่านี้ เพื่อให้สามารถทำการค้าและแข่งขันในโลกสากลได้ ประเด็นต่อไปก็คือ ทำไมต้องเป็นสถานประกอบการขนาดกลาง หรือขนาดเล็ก ก็เพราะ การผลิตหรือให้บริการปัจจุบันมีสายโซ่ห่วงอุปทานเชื่อมโยงตั้งแต่ต้นน้ำถึงปลายน้ำ การผลิตที่ปลายน้ำเป็นหน่วยปลายทางหรือชิ้นส่วนส่วนหนึ่งที่จะนำไปประกอบกับชิ้นส่วนอื่นๆ เพราะฉะนั้นสายเชื่อมโยงจึงจำเป็นต้องมีการดูแลตลอดสายการผลิต ในเรื่องธรรมาภิบาลก็เช่นกันก็ต้องดูแลตั้งแต่ต้นไปจนถึงปลาย ซึ่งหวังว่าการสัมมนาในครั้งนี้จะเป็นเวทีและโอกาสสำหรับผู้เข้าร่วมในการสร้างขีดเส้นใต้ซึ่งกันและกันและทำงานร่วมกันในอนาคต”
Ms.Yukio Arai ผู้เชียวชาญอาวุโสองค์การแรงงานระหว่างประเทศ
เป้าหมายของ ILO คือการสร้างงานมากขึ้นและผลักดันงานที่มีคุณค่าผ่านธุรกิจที่ยั่งยืน การสร้างมาตรฐานคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่อาจเป็นอุปสรรค จะช่วยผลักดันให้ผู้ผลิตในประเทศกำลังพัฒนา มีแรงจูงใจที่ให้พวกเขาอัพเกรดตัวเอง และมีแนวปฏิบัติให้เป็นไปตามมารตรฐานสากล เหนือสิ่งอื่นใด การเจรจาทางสังคมเป็นเสาหลักของการผลักดันการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบ ซึ่งเป็นการแลกเปลี่ยนแนวทางการทำธุรกิจ การร่วมกันแก้ปัญหา แนวปฏิบัติที่ถูกต้องด้านแรงงาน รวมถึงการทำงานร่วมกันในอนาคตอย่างเติบโตและยั่งยืนในห่วงโซ่อุปทานโลก
หลักสำคัญประเด็นด้านแรงงานที่ SMEs ควรรู้
นายอุกฤษณ์ กาญจนเกตุ ที่ปรึกษาของ ECOT: เริ่มต้นด้วยการกล่าวถึงภาพใหญ่ เช่น การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ การขาดแคลนทรัพยากรธรรมชาติ การเปลี่ยนแปลงประชากร ความเป็นเมืองและความมั่นคงด้านอาหารซึ่งไม่เพียงส่งผลกระทบต่อโลก แต่ยังรวมถึงธุรกิจ พวกเขาสร้างทั้งความเสี่ยง (กฎระเบียบใหม่ชื่อเสียงการเข้าถึงตลาดที่ลดลงและการลงทุนที่ลดลง) และโอกาส (นวัตกรรมแบรนด์ที่ได้รับการปรับปรุงการเข้าถึงเงินทุนและตลาดการจ้างพนักงานและการควบคุมตัว) กับธุรกิจ นอกจากนี้การเจรจาการค้า แรงกดดันจากผู้ซื้อต่างประเทศและการสูญเสียชื่อเสียงทางธุรกิจระหว่างประเทศก็มีผลกระทบทางลบต่อธุรกิจเช่นกัน
นายเถลิงศักดิ์ กลางสาทร ผู้จัดการทั่วไป บริษัท ทีบีเคเค (ประเทศไทย) จำกัด
“การคัดเลือก Supplier มีมาตรฐานที่ใช้ในการคัดเลือกและเข้าไปทำการ Develop Supplier ให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ อุตสาหกรรมรถยนต์เราได้รับผลกระทบจาการเปลี่ยนผ่าน ปกติรถยนต์ 1 คัน เรามีชิ้นส่วนประกอบประมาณ 30,000 ชิ้น แต่ในปัจจุบันมีรถ EV รถพลังงานไฟฟ้า ซึ่งจากมีชิ้นส่วนประกอบ 300,000 ชิ้น จะเหลือแค่หลักพันชิ้น ในประเทศไทย Supplier มีผู้ผลิ้นส่วนมากที่สุดในอาเซียนและเป็นศูนย์กลางในอาเซียน ด้วยมาตรฐาน ISO/IATF 16949 สำหรับตลาดยุโรป BMW หรือ Benz ก็จะใช้มาตรฐานยุโรป ”
นายอนุวัต สุพตานนท์ ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายเทคนิค กลุ่มสินค้าอาหารสด เทสโก้ โลตัส
“ใช้มาตรฐานโยบายจริยธรรมในการจ้างงานจากทางบริษัทแม่มาบังคับใช้กับคู่ค้า เพื่อบ่งชี้คู่ค้า ให้ทำตามนโยบายภายในของบริษัทเทสโก้โลตัส คือ เราต้องปฏิบัติกับทุกคนตามที่เราอยากให้เขาปฏิบัติกับเรา มีหลายกรีณีที่ทางเทสโก้โลตัสต้องหยุดทำการค้ากับคู่ค้าบางรายที่พบการระเมิดกฎเกณฑ์หรือข้อบังคับ การที่จะเข้ามาเป็นคู่ค้านั้นทางเทสโก้โลตัสจะมีการเข้าไปประเมินก่อน โดยสิ่งที่ใช้ในการประเมินคือ GMP,EDI อาหารก็จะเป็นตัว HACCP แต่ถ้ามาตรฐานทางอังกฤษจะเป็น Tesco Food Standards, Tesco Non Food Standards เมื่อมีความยากมากทางบริษัทก็จะให้เวลามีการลดหย่อนในเรื่องของ Health , Safety ให้มีการพัฒนาต่อไป และยังช่วย Training บริษัทคู่ค้าให้พัฒนามาตรฐานตรงตามกฎเกณฑ์ข้อบังคับในการเข้ามาเป็นคู่ค้าในบริษัทเทสโก้โลตัส”
นายธนกร สมสิน ประธานสหภาพแรงงานสยามมิชลิน ร่วมด้วย นายไพโรจน์ ดีเพลีย เลขาธิการสหภาพแรงงานสยามมิชลิน และนายอรรถพล บัวเผื่อน ผู้จัดการฝ่ายบุคคล บริษัทสยามมิชลินจำกัด แหลมฉบัง และ ร่วมแชร์ประสบการณ์และแนวปฏิบัติที่ดีเรื่องการสร้างแรงงานสัมพันธ์แบบสร้างสรรค์และมีส่วนร่วม
ปัจจัยของเศรษฐกิจโลกที่ไทยต้องเฝ้าระวัง
- เทคโนโลยีที่ก้าวหน้านำมาซึ่งห่วงโซ่การผลิตสินค้าที่สั้นลง
- การแทนที่แรงงานมีฝีมือด้วยปัญญาประดิษฐ์
- ผลต่อเนื่องของปัญหาอัตราการเกิดที่ต่ำลง ประกอบกับการเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ ทำให้ประเทศขาดแคลนประชากรวัยแรงงาน ประเทศญี่ปุ่น และหลายประเทศที่พัฒนาแล้วทยอยออกมาตรการนำเข้าแรงงานต่างชาติเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงาน
สิทธิของคนทำงานในยุคดิจิทัล
- การมีงานทำส่งผลต่อคุณภาพชีวิตของคนมากน้อยเพียงใดการพิจารณาและประกันค่าแรงขั้นต่ำหรือค่าแรงเพื่อชีวิต (Living wage) ความมั่นคงในการมีงานทำ / ประเด็น One-sided Flexibility (ยืดหยุ่นเฉพาะฝั่งนายจ้าง) เดิมนายจ้างสนับสนุนการพัฒนาทักษะ ในการจ้างงานแบบใหม่ ใครสนับสนุน? กรณีเป็นที่เป็น “สัญญาจ้างอย่างต่อเนื่อง” สิทธิเช่น การลาป่วย ลาคลอด โดยยังได้รับค่าตอบแทนจะพิจารณาอย่างไร
- บริบททางสังคมและทริกเกอร์: อุตสาหกรรม 4.0 เทคโนโลยีก่อกวน AI อัตโนมัติ / หุ่นยนต์ (เศรษฐกิจ) ความหลากหลาย, สังคมผู้สูงอายุ (สังคม) และการเมือง (กฎหมาย)
- การอภิปรายมุ่งเน้นไปที่อนาคตของการทำงานและความท้าทายกับพนักงานที่เปลี่ยนแปลง
- แรงงานข้ามชาติและ AI เป็นวิธีการแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน
- จะทำให้แน่ใจได้อย่างไรว่าคุณจะไม่ทิ้งคนงานไว้เบื้องหลัง
- การประสานงานระหว่างภาครัฐและเอกชนที่จำเป็นในการจัดการความเสี่ยง
- คำถามมากมายจากผู้ชมเกี่ยวกับการขาดแคลนแรงงานในภาคเกษตร
- ปัญหาเกี่ยวกับการจดทะเบียนแรงงานข้ามชาติตามฤดูกาล
- ต้องการกำลังคนที่สอดคล้องกันและความช่วยเหลือจากรัฐบาลในการแก้ไขปัญหานี้
- ขอให้คณะกรรมการช่วยเหลือแก้ไขปัญหาระหว่างแรงงานข้ามชาติและนายจ้าง (ผู้ประกอบการเกษตร) และการฝึกอบรมทักษะแรงงานอพยพ
ข้อมูลเพิ่มเติม https://drive.google.com/file/d/14IfT1uzGY6J5Cnuz-KXzBSjJ8vGKac4R/view?usp=sharing
เมื่อวันที่ 11 ตุลาคม 2562.....
ที่มา : สภาองค์การนายจ้างแห่งประเทศไทย (ECOT)
